Chargé(e) de développement et de recrutement
REJOINDRE OPTINERIS, en tant que chargé(e) de développement et de recrutement.
Notre vocation : accompagner les enjeux RH de nos clients, maîtriser notre développement et conserver une structure à taille humaine en sélectionnant des collaborateurs qui incarnent nos valeurs.
Nous vous proposons une mission riche et pleine de sens au sein d’une équipe dynamique.
Etre chargé(e) de développement et de recrutement au sein du Groupe Optineris c’est :
Développement commercial
50% de votre temps de travail
- Vous identifiez et anticipez les besoins des clients de l’agence (analyse de postes, prise de commandes, propositions de profils en fonction des compétences demandées, anticipation de saisonnalités…).
- Vous organisez et programmez vos actions commerciales (phoning, rendez-vous, pige…).
- Vous maitrisez l’ensemble des prestations du groupe afin de les présenter à vos clients/prospects en fonction de leurs besoins et attentes.
- Vous présentez les profils auprès de vos clients sous forme de synthèses écrites.
- Vous effectuez le suivi des délégations les premières semaines de mission auprès des clients et des collaborateurs intérimaires.
- Vous assurez le lien avec vos collègues en agence afin de répondre de manière précise et qualitative aux besoins de vos clients.
- Vous participez à la mise en place de partenariats commerciaux et au développement de l’activité.
Recrutement
40% de votre temps de travail
- La diffusion des offres d’emploi sur les outils ciblés.
- Le sourcing des candidats sur les différents outils mis à votre disposition.
- La sélection des candidats, entretiens, tests métiers.
- La fidélisation des intérimaires de l’agence ainsi que leur montée en compétences.
Gestion administrative et d’agence
10% de votre temps de travail
- Vous assurez le traitement administratif des dossiers intérimaires et candidats ainsi que l’ensemble des activités de contrôle et d’application de la réglementation.
- L’établissement et le suivi des contrats et des heures travaillées.
- Accueil physique et téléphonique (intérimaires, clients, candidats…).
Enjeux et objectifs
- En accord avec votre responsable d’agence nous vous confions un portefeuille de clients et de prospects à développer selon les enjeux et objectifs fixés.
- Vous recrutez les candidats dans le respect de la réglementation, de la prévention, de la sécurité et des risques. En appui de l’équipe commerciale de votre agence vous recueillez les besoins de vos clients.
Ce que nous vous proposons :
Rémunération
- Rémunération fixe : 1900€ à 2100€ brut par mois en fonction du profil.
- Prime : trimestrielle sur objectif d’équipe (après 6 mois d’ancienneté).
Temps de travail
- 39h semaine avec récupération en RTT (24 jours par an).
Matériel
- Téléphone et ordinateur portable.
- Véhicule de service.
- Carte bancaire agence (pas d’avance de frais).
Avantages
- Mutuelle, prise en charge à 60%.
- Ticket restaurant à hauteur de 180€ par mois travaillés (Swile), pris en charge à 60%.
- Assurance prévoyance, prise en charge par OPTINERIS.
- CSE Optineris (+200 000 offres et réductions).
Les + Optineris
- Un accueil et un suivi individualisé.
- Un parcours de formation personnalisé.
- Plusieurs évènements de cohésion chaque année (arbre de Noël, week-end de team building).
